|
На страницу Пред. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 След. |
|
|
| Вт Апр 21, 2015 3:40 pm |
Start Post: ПО для контроля за сотрудниками, нужен совет.  |
![]()
Vladymirus
Свой |
Зарегистрирован: 20.04.2015
Сообщений: 9
|
Обратиться по нику
|
| Vladymirus |
Ответить с цитатой | | |
|
Всем приветики, недавно позвонили от "стахановца", предложили бесплатно их попробовать (с последующей покупкой конечно жи), так прослушал думаю бред бредом, потом делать было нечего решил полазить посмотреть что это, доовольно интересная системка, можно чувстсовать себя с ней полным БОССОМ 
Так вот в чем вопрос, как быть с сотрудниками, как лучше им это подать чтобы не спугнуть?) Ибо программа записывает все, где, куда заходил, что запускал, время, переписки, звонки ну и тд. |
|
|
|
|
|
|
![]()
Polaris
V.I.P. |
Зарегистрирован: 23.03.2010
Сообщений: 3653
|
Обратиться по нику
|
| Polaris |
Ответить с цитатой | | |
|
Компания InfoWatch Натальи Касперской разработала программу, которая позволит работодателям перехватывать разговоры сотрудников по их мобильным телефонам. Читать расшифровки переговоров, записанные в офисах, будет машина, а не человек, поэтому использование системы не приведет к нарушению конституционного права граждан на тайну связи  |
|
|
|
|
|
|
![]()
dreindeimos + +
Свой |
Зарегистрирован: 03.06.2015
Сообщений: 65
|
Обратиться по нику
|
| dreindeimos + + |
Ответить с цитатой | | |
|
| Polaris писал(а): |
|
Компания InfoWatch Натальи Касперской разработала программу, которая позволит работодателям перехватывать разговоры сотрудников по их мобильным телефонам. Читать расшифровки переговоров, записанные в офисах, будет машина, а не человек, поэтому использование системы не приведет к нарушению конституционного права граждан на тайну связи
|
Ну у стахановца это еще в начале года появилось) так что ничего нового в принципе |
|
|
|
|
|
|
![]()
dreindeimos + +
Свой |
Зарегистрирован: 03.06.2015
Сообщений: 65
|
Обратиться по нику
|
|
|
|
![]()
Neovin
V.I.P. |
Зарегистрирован: 12.05.2014
Сообщений: 2526
|
Обратиться по нику
|
| Neovin |
Ответить с цитатой | | |
|
Люди сейчас все чаще обращаются в суды из-за того что работодатели за ними шпионят. Правда, пока больше проигрывают.
| Цитата: |
П. отправила на личную почту несколько файлов со служебной информацией, а затем сбросила их на флешку. Уже на следующий день на имя руководителя поступила служебная записка от специалиста по информационной безопасности о выявлении факта копирования на флеш-носитель файлов, содержащих конфиденциальную информацию с указанием времени копирования и наименования файлов. С работницы потребовали объяснений, а затем уволили по подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (разглашение охраняемой законом коммерческой тайны). По-видимому, работодатель не поверил словам П. о том, что копировала она файлы для работы на дому, в том числе и во время болезни, а намерений разглашать информацию не имела. Увольнение работница обжаловала в суде.
Суд встал на сторону работодателя,поскольку работник и работодатель в обязательстве о неразглашении сведений предусмотрели запрет работника на производство несанкционированных выписок и копий документов с информацией, составляющую коммерческую и банковскую тайну. Скопировав конфиденциальную информацию на флеш-носитель и отправив ее на почтовый сервер, работник тем самым создал условия по выводу данной информации из-под контроля работодателя, что повлекло нарушение принятых на себя обязательств по неразглашению охраняемой тайны
|
|
|
|
|
|
|
|
![]()
Nea Cool'a
Опытный |
Зарегистрирован: 14.09.2015
Сообщений: 134
|
Обратиться по нику
|
| Nea Cool'a |
Ответить с цитатой | | |
|
| Цитата: |
| Люди сейчас все чаще обращаются в суды из-за того что работодатели за ними шпионят
|
Я вот какую историю на этот счёт имею поведать. Жил-был, значит, один бизнесмен, вполне себе успешный человек, строгий, но справедливый. Не известный какой-нибудь супер-магнат, но дело своё знал, и специалистов держал грамотных. И быть бы тому вовеки и присно, да вот напел ему какой-то чёрт на уши, что может быть ещё лучше, если "подстимулировать" сотрудников, которые, мол, некоторую толику времени тратят непроизводительно. Ну, в пределах дня-то ещё ничего, а вот в годовом исчислении... упущенная прибыль и всё такое... И ведь соблазнился бизнесмен. Поставил какую-то там систему слежения, начал "гайки закручивать". И надо сказать, по-первости оно себя оправдало. Бизнесмену бы тут и остановиться, да ослеплён оказался сиюминутной выгодой, всё новые и новые модули к своей системе прикручивал, которые ему ненавязчиво подкидывал чёрт. В конце уже и, пардон, в туалет нельзя было пойти без слежки, всё записывалось и из рабочего времены потом вычиталось. А сотрудники терпели-терпели, да и ушли в один прекрасный день. Чохом, благо, контора была немногочисленная. Перешли работать к тому самому черту, который бизнесмену на уши пел - это оказался хитроумный конкурент, который таким образом "подмял" соседский бизнес и сумел переманить нужных специалистов к себе. Что стало с первым бизнесменом? Да ничего, сделал выводы, набрал новых людей, работают потихонечку. Но уровень уже не торт, да и затерялся совершенно на фоне далеко ушедшего вперёд конкурента...
К чему эта история? К тому, что во всём должна быть мера. Нельзя допускать, чтобы сотрудники в рабочее время творили, что хотели, но при этом и нужно помнить, что это не рабы, не бездушные винтики, а живые люди, которые тоже имеют свой характер и своё право  . |
|
|
|
|
|
|
![]()
Yabuti
V.I.P. |
Зарегистрирован: 28.11.2008
Сообщений: 16263
|
Обратиться по нику
|
| Yabuti |
Ответить с цитатой | | |
|
А не проще выключить все сайты, кроме необходимых, чтобы работники в Одноклассниках, Вконтакте и на Фишках не проводили оплачиваемое время?
Можно ведь вообще убрать возможность соблазна, чем записывать то, как работники тайком, прячась от начальства, тратят время вместо работы на просмотр прикольных видео или переписку в социальных сетях. Это слегка отдает фетишем о подглядывании, особенно CCTV в туалетах и гардеробных.
Знаю, что в некоторых компаниях вообще отключают Интернет на обычных машинах, оставляя его на компьютере, стоящем на высокой стойке и открытый для обзора всем в комнате. Так сильно по развлекательным сайтам не полазаешь, когда все видят экран. |
|
|
|
|
|
Ксен ВПС и выделенные серверы от PQCService.net с бесплатным администрированием в 7 локациях, icq: 87244588
-- |
![]()
Nea Cool'a
Опытный |
Зарегистрирован: 14.09.2015
Сообщений: 134
|
Обратиться по нику
|
|
|
|
![]()
Khan27
V.I.P. |
Зарегистрирован: 21.04.2010
Сообщений: 4069
|
Обратиться по нику
|
| Khan27 |
Ответить с цитатой | | |
|
| Цитата: |
| не рабы, не бездушные винтики, а живые люди, которые тоже имеют свой характер и своё право
|
Nea Cool'a, прав тот, у кого больше прав. В данном случае больше прав у работодателя, так что ему и карты в руки. А если работников не устраивает, то вон дверь |
|
|
|
|
|
|
![]()
vitvirtual
виртуальный |
Зарегистрирован: 11.06.2007
Сообщений: 9061
|
Обратиться по нику
|
| vitvirtual |
Ответить с цитатой | | |
|
| Цитата: |
| нужно помнить, что это не рабы
|
В данном топике речь идет про софт для контроля за рабами. |
|
|
|
|
|
www.King-Servers.com - Dedicated Servers от 65$, VDS от 25$ |
![]()
DrKronos
SEO-доктор |
Зарегистрирован: 11.03.2008
Сообщений: 13024
|
Обратиться по нику
|
| DrKronos |
Ответить с цитатой | | |
|
| Если нет ничего секретного, то слежка нерациональна. Лучше потратить силы на внедрение EPM. Отточить workflow и дать каждому сотруднику четкие KPI. Ну и пусть он в ВК сидит, если эффективен. |
|
|
|
|
|
 Здесь могла быть ваша реклама |
![]()
Doc
V.I.P. |
Зарегистрирован: 31.03.2010
Сообщений: 4909
|
Обратиться по нику
|
| Doc |
Ответить с цитатой | | |
|
Вот, это дело!  Одно только: если действительно эффективно работать, с учётом того, что начальник столь же эффективно новые и новые задания нарезает, то времени на ВК уже не остаётся  . |
|
|
|
|
|
|
![]()
niramus +
Опытный |
Зарегистрирован: 05.12.2009
Сообщений: 477
|
Обратиться по нику
|
|
|
|
![]()
dreindeimos + +
Свой |
Зарегистрирован: 03.06.2015
Сообщений: 65
|
Обратиться по нику
|
|
|
|
![]()
Graf
V.I.P. |
Зарегистрирован: 14.07.2014
Сообщений: 2004
|
Обратиться по нику
|
|
|
|
![]()
dreindeimos + +
Свой |
Зарегистрирован: 03.06.2015
Сообщений: 65
|
Обратиться по нику
|
| dreindeimos + + |
Ответить с цитатой | | |
|
В странах СНГ обсуждать в широком кругу тему подделок документов – моветон. Все знают, что они есть, но предпочитают обходить этот скользкий вопрос стороной. Конечно, скандалы, связанные с системными фальсификациями в отчетности госструктур и крупного бизнеса регулярно попадают в СМИ, однако ситуацию это в корне не меняет. Времена «дикого капитализма» оставили неизгладимый отпечаток на сознании бизнеса, и многие искренне полагают, что предоставление фальшивой отчетности исключительная прерогатива владельцев компаний, желающих скрыть часть своих доходов. При этом из зоны видимости полностью выпадает другая сторона медали: среднестатистический сотрудник или недобросовестный партнер может оказаться достаточно умным и хитрым, чтобы воспользоваться целенаправленно допущенными ошибками в документах в свою пользу.
По данным исследований, проведенных в США, в малом бизнесе порядка 20% персонала преднамеренно вносят неверные данные в отчетную документацию для получения дополнительных бонусов, премий или откатов. В крупных компаниях процент сотрудников, не брезгующих мошенничеством, до 2010 держался на уровне 14%, однако за последние несколько лет эта цифра выросла на 2-3%. В России подобные исследования пока не проводились, однако эксперты полагают, что количество персонала, фальсифицирующего документы, в разы выше.
Более подробно - http://stakhanovets.ru/blog/staxanovec-protiv-falsifikatorov/ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Партнеры
|
