![]()
Miss Content
V.I.P. |
Зарегистрирован: 05.03.2010
Сообщений: 7881
|
Обратиться по нику
|
| Miss Content |
Ответить с цитатой | | |
|
Что объединяет Билла Гейтса, Ларри Пейджа, Стива Возняка и Марка Цукерберга? Все они приложили руку к созданию революционных технологических компаний, будучи интровертами по своей натуре. Исследователи из Стэнфордского и Чикагского университетов обнаружили корреляцию между руководителями с закрытым характером и большей доходностью управляемых ими компаний, пишет GeekWire со ссылкой на Национальное бюро экономических исследований США.
Авторы исследования внимательно слушали конференц-звонки, анализируя языковые модели 119 CEO, 28 из которых руководили технологическими компаниями. Первоначальные данные свидетельствуют о том, что руководители-интроверты связаны с большей чистой прибылью компаний по сравнению с руководителями-экстравертами.
«Мы считаем, что открытость характера руководителей положительно связана с R&D-активностями и отрицательно — с чистым левериджем, в то время как честность отрицательно связана с финансовым ростом. В тестах на производительность экстравертность отрицательно связана с нынешней и будущей рентабельностью активов и ростом денежных потоков», — отмечают исследователи.
При этом они подчёркивают, что результаты исследования ещё не рецензировались, а для окончательного подтверждения причинно-следственных связей необходимы дополнительные исследования.
Интересно, что Билл Гейтс не однажды затрагивал собственную интровертность в публичных обсуждениях.
«Если вы умный, вы в состоянии научиться извлекать преимущества из интровертного характера, который позволяет на несколько дней уйти в себя, чтобы подумать над решением серьёзной проблемы, прочитать всё, что можно по теме, и заставить себя найти выход в безвыходной ситуации, — рассказал Гейтс в рамках сессии вопросов-ответов на австралийском телеканале ABC в 2013 году. — и ответов в 2013 году. — Но если вы столкнётесь с необходимостью нанять людей, вдохновить их идеей, построить вокруг этой идеи компанию, то лучше нанять для этого экстравертов, как Стив Балмер. Это позволит задействовать оба набора навыков, чтобы построить процветающую компанию, основанную на сильной команде и глубоком мышлении, которая выходит в мир и продаёт идеи» |
|
|
|
|
