![]()
Miss Content
V.I.P. |
Зарегистрирован: 05.03.2010
Сообщений: 7881
|
Обратиться по нику
|
| Miss Content |
Ответить с цитатой | | |
|
Как правило, для того, чтобы добиться повышения, недостаточно быть хорошим и усердным работником: надо сделать так, чтобы это заметили все остальные, а главное — ваш непосредственный начальник. Это может быть сложно, если у вас нет привычки писать в фейсбуке о каждом успешном проекте или нет необходимой решимости, чтобы назначить встречу и потребовать то, что, по вашим ощущениям, вам причитается.
Способов преодолеть врождённую скромность много — например, вы можете заранее обговорить с начальником сроки или условия повышения. Однако если в вашей компании это не практикуется, попробуйте привлечь группу поддержки — чаще слова о ваших талантах и умениях звучат весомее, если исходят от третьего лица.
Исследование, проведённое нидерландскими учёными в 2009 году, подтверждает эту мысль. Они попросили участников эксперимента оценить кандидата по описанию на сайте знакомств. У каждого описания был автор — либо сам кандидат, либо его друзья или знакомые. Во втором случае доверие к кандидату оказывалось гораздо выше, даже если суть описания оставалась неизменной.
К схожим выводам пришли и учёные Стэнфордского и Вашингтонского университетов: «Даже когда третье лицо напрямую заинтересовано в результате, его мнение помогает решить главную проблему саморекламы — заявить о себе так, чтобы при этом не вызывать в людях негативных чувств».
«Любые похвалы в свой адрес будут восприняты более благосклонно, если вы найдёте человека, который сможет оказать вам поддержку и подтвердить ваши высказывания. Те связи, которые вы поддерживаете на рабочем месте или в индустрии, могут сослужить вам хорошую службу: хорошие рекомендации помогут получить повышение». |
|
|
|
|
